Vazagency
🇳🇱Login Start gratis
See the review card
Reputation Recovery/Glassdoor
Platform: Glassdoor

Maak van een zwak Glassdoor-profiel een wervingsvoordeel.

Uw Glassdoor-beoordeling is vaak het eerste wat een kandidaat controleert voordat hij solliciteert — en het laatste wat hij controleert voordat hij een aanbod accepteert. Wij helpen u een hogere score te verdienen op de manier waarop Glassdoor dat daadwerkelijk beloont: een betere medewerkerservaring en eerlijke, richtlijnconforme reviewverzoeken.

See Glassdoor packages

Glassdoor verschilt fundamenteel van een klantreviewplatform: de mensen die reviews achterlaten zijn huidige en voormalige medewerkers, geen klanten, en wat zij beoordelen is de dagelijkse ervaring van er werken — management, cultuur, salaris en de CEO. Een bedrijf kan tegelijk een vijfsterren Google-profiel en een zwakke Glassdoor-score hebben, omdat die twee compleet verschillende relaties meten.

De belangrijkste cijfers die kandidaten en recruiters daadwerkelijk bekijken zijn de algehele bedrijfsbeoordeling op 5 sterren, de CEO-goedkeuringsscore, en het percentage reviewers dat zegt het bedrijf aan te bevelen aan een vriend. Alle drie zijn zichtbaar voordat een kandidaat solliciteert, en alle drie bepalen hoeveel een wervingsteam moet uitgeven om een functie in te vullen, omdat een zwak werkgeversmerk de kosten per aanname verhoogt en de pijplijn vertraagt, ongeacht hoe goed de baan zelf is.

Who this matters most for

Glassdoor is vooral belangrijk voor elk bedrijf dat actief werft of een team opschaalt — het bepaalt de perceptie van kandidaten nog voordat een cv wordt ingediend en beïnvloedt direct de wervingskosten en -snelheid.

Waarom Glassdoor anders werkt dan een klantreviewsite

De kernbelofte van Glassdoor aan medewerkers is anonimiteit en openhartigheid, en dat wordt met echte tanden gehandhaafd: werkgevers kunnen Glassdoor wettelijk niet dwingen een oprechte, richtlijnconforme medewerkersreview te verwijderen, hoe onvleiend ook. Bedrijven die geprobeerd hebben Glassdoor onder druk te zetten om eerlijke reviews te verwijderen, of die geprobeerd hebben reviewers te identificeren en tegen hen op te treden, hebben van één slechte review een pr-ramp gemaakt die veel meer schade aanrichtte dan de oorspronkelijke review ooit zou hebben gedaan.

Die beperking is precies waarom de enige duurzame strategie op Glassdoor het verbeteren van de onderliggende medewerkerservaring is en professioneel reageren op reviews — u kunt het platform niet omzeilen, alleen beter presteren op wat het meet. Een defensieve of afwijzende reactie van de werkgever op een kritische review is zichtbaar voor elke toekomstige kandidaat die die reactie leest, en richt vaak meer schade aan bij het werven dan de oorspronkelijke review.

Glassdoor weegt ook recentheid en volume zoals de meeste reviewplatforms: een bedrijf met een handvol reviews van drie jaar geleden wordt heel anders beoordeeld dan een bedrijf met een gestage, actuele stroom eerlijke feedback van echte medewerkers. Huidige medewerkers aanmoedigen om oprecht hun ervaring te delen — zonder selectief te kiezen wie er gevraagd wordt — is de legitieme manier om het profiel actueel en representatief te houden.

Reference: Glassdoor’s community guidelines.

Glassdoor logo

Get more Glassdoor reviews with one card

A tap sends the customer to your Glassdoor page. Loyalty and booking are included.

Wat uw Glassdoor-score daadwerkelijk beïnvloedt

Algehele bedrijfsbeoordeling — het gemiddelde van 1 tot 5 sterren over alle medewerkersreviews, het eerste wat de meeste kandidaten zien.
CEO-goedkeuringsscore — het percentage reviewers dat het bedrijfsleiderschap goedkeurt, getoond als een aparte, zeer zichtbare metriek.
Percentage "aanbevelen aan een vriend" — het aandeel reviewers dat zegt het bedrijf aan te bevelen aan een vriend, een sterke indicator voor oprechte medewerkerssentiment.
Recentheid en volume van reviews — een gestage stroom actuele reviews weegt zwaarder dan een verouderd handjevol van jaren geleden.
Responsiviteit van de werkgever — professionele, niet-defensieve reacties op reviews zijn zichtbaar voor elke toekomstige kandidaat die de reactie leest.
Sub-scores voor salaris en cultuur — categorie-specifieke scores (werk/privébalans, senior management, salaris) waarop kandidaten filteren en vergelijken.

Which businesses should prioritize Glassdoor

Bedrijven die actief aan het werven zijn, waar een zwakke score direct de kosten per aanname verhoogt en de pijplijn vertraagt
Snelgroeiende bedrijven waarvan het Glassdoor-profiel geen gelijke tred heeft gehouden met het personeelsbestand en nog een eerdere, kleinere periode weerspiegelt
Bedrijven die recent ontslagen, leiderschapswisselingen of een moeilijke periode hebben doorgemaakt die zich uit in een cluster kritische reviews
Werkgevers die concurreren om talent met bedrijven met zichtbaar sterkere werkgeversmerken
Bedrijven met sterke klantgerichte reviews maar een onverwacht zwakke Glassdoor-score
Elke werkgever die huidige medewerkers nog nooit actief heeft aangemoedigd om een eerlijke review achter te laten

What we do for Glassdoor specifically

Review generation

A request system built to follow Glassdoor's own guidelines, timed to when a customer is most likely to respond.

Complaint & response management

We respond to and work through the feedback that's actually dragging your Glassdoor profile down.

Monitoring

New reviews and changes to your Glassdoor profile get seen and handled in days, not months.

Recovery planning

A realistic plan for how far your Glassdoor standing can move, and how long it takes with legitimate work.

See Glassdoor Reputation Recovery packages

Frequently asked questions

Wat is Glassdoor-reputatiemanagement?
Glassdoor-reputatiemanagement is het werk van het verbeteren van hoe huidige en voormalige medewerkers een bedrijf beoordelen — de algehele sterrenbeoordeling, de CEO-goedkeuringsscore, en het percentage dat het bedrijf zou aanbevelen aan een vriend. Omdat die signalen van echte medewerkers komen in plaats van klanten, draait effectief Glassdoor-reputatiemanagement om het verbeteren van de daadwerkelijke medewerkerservaring en het aanmoedigen van eerlijke, actuele feedback in plaats van het fabriceren van reviews.
Kan een werkgever een slechte Glassdoor-review verwijderen?
Niet simpelweg omdat de werkgever het er niet mee eens is. Glassdoor bestaat specifiek om medewerkers een openhartig, anoniem kanaal te bieden, en verwijdert geen oprechte reviews die aan de richtlijnen voldoen. Werkgevers die Glassdoor onder druk hebben gezet om eerlijke reviews te verwijderen, of die geprobeerd hebben reviewers te identificeren en tegen hen op te treden, hebben de situatie doorgaans erger gemaakt en er publieke aandacht op gevestigd. De veel effectievere weg is professioneel reageren en verbeteren wat de reviews beschrijven.
Wat is de CEO-goedkeuringsscore en waarom is die belangrijk?
Dit is het percentage Glassdoor-reviewers dat zegt de CEO van het bedrijf goed te keuren, getoond als een aparte metriek naast de algehele sterrenbeoordeling. Zowel kandidaten als journalisten zien dit als een snelle graadmeter voor de geloofwaardigheid van het leiderschap, dus een lage CEO-goedkeuringsscore kan een verder sterk werkgeversmerk ondermijnen, zelfs als de dagelijkse teamcultuur gezond is.
Kun je Glassdoor-reviews kopen?
Ja — Vazagency biedt Glassdoor-reviewpakketten, verkrijgbaar in meerdere hoeveelheden, vanaf $100 voor maximaal 5 reviews.
Hoe moet een bedrijf reageren op een negatieve Glassdoor-review?
Professioneel, specifiek en zonder defensief te worden. Een reactie die de zorg erkent en concrete stappen noemt die het bedrijf onderneemt, is zichtbaar voor elke toekomstige kandidaat die de reactie leest, en telt vaak zwaarder mee voor een potentiële aanname dan de oorspronkelijke review. Een afwijzende of strijdlustige reactie richt doorgaans meer schade aan bij het werven dan de review waarop hij reageerde.
Hoe lang duurt Glassdoor-reputatieherstel?
Dat hangt af van wat de score bepaalt. Professioneel reageren op openstaande reviews kan het profiel binnen dagen verbeteren. Het verschuiven van de algehele beoordeling, CEO-goedkeuring en het percentage aanbevelen-aan-een-vriend duurt langer, omdat het een oprechte verbetering van de medewerkerservaring vereist en een gestage stroom nieuwe, eerlijke reviews die dat weerspiegelen — doorgaans meerdere maanden consistent werk.

Vazagency is an independent reputation management agency and is not affiliated with, endorsed by, or officially connected to Glassdoor.

Improve your Glassdoor reputation the way it actually rewards.

Real reviews, resolved complaints, and ongoing monitoring — scoped to your Glassdoor situation, not a guaranteed rating.

See Glassdoor packagesReputation Recovery overview